1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;持有二級/一級人力資源管理師、薪酬管理師等HR相關證書者優(yōu)先。
2.具有3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中1年以上HRBP專項經(jīng)驗優(yōu)先;有500人以上規(guī)模制造型企業(yè)HR支持業(yè)務端經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉業(yè)務部門(如研發(fā)、生產(chǎn)、銷售)運作模式者更佳。
3.具備體系化思維,熟悉招聘、員工關系等實操流程,為業(yè)務團隊提供人力解決方案。
4.具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力,可精準平衡公司戰(zhàn)略、業(yè)務需求與員工訴求;具備較強抗壓性,能應對業(yè)務波動下的人力管理挑戰(zhàn),解決復雜員工關系問題。
5.精通國家及地方勞動法律法規(guī),能為業(yè)務團隊提供合規(guī)用工指導(如勞動合同管理、考勤制度落地);具備高度職業(yè)素養(yǎng)與保密意識,對HRBP工作有熱情且善于深度思考業(yè)務與人力的結合點。
6.作為業(yè)務部門與HR部門的橋梁,對接業(yè)務團隊,深度理解業(yè)務目標,提供全周期人力支持(如招聘需求梳理、核心人才保留、績效流程推動)。
7.開展業(yè)務團隊組織診斷,識別人才缺口、團隊協(xié)作問題,制定針對性方案(如人才補給計劃、團隊凝聚力提升活動),支撐業(yè)務目標達成。
8.處理業(yè)務團隊員工關系問題(如離職面談、糾紛調(diào)解),搭建員工溝通渠道(如月度座談會),
提升員工敬業(yè)度與留存率。
9.分析業(yè)務團隊人力數(shù)據(jù)(如離職率、人效、招聘到崗率),輸出數(shù)據(jù)報告并提出優(yōu)化建議,為業(yè)務負責人及HR部門決策提供參考。
10.推動公司HR政策(如薪酬調(diào)整、福利制度)在業(yè)務團隊落地,收集業(yè)務端反饋并同步給HR部門,協(xié)助優(yōu)化HR政策適配性。
2.具有3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中1年以上HRBP專項經(jīng)驗優(yōu)先;有500人以上規(guī)模制造型企業(yè)HR支持業(yè)務端經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉業(yè)務部門(如研發(fā)、生產(chǎn)、銷售)運作模式者更佳。
3.具備體系化思維,熟悉招聘、員工關系等實操流程,為業(yè)務團隊提供人力解決方案。
4.具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力,可精準平衡公司戰(zhàn)略、業(yè)務需求與員工訴求;具備較強抗壓性,能應對業(yè)務波動下的人力管理挑戰(zhàn),解決復雜員工關系問題。
5.精通國家及地方勞動法律法規(guī),能為業(yè)務團隊提供合規(guī)用工指導(如勞動合同管理、考勤制度落地);具備高度職業(yè)素養(yǎng)與保密意識,對HRBP工作有熱情且善于深度思考業(yè)務與人力的結合點。
6.作為業(yè)務部門與HR部門的橋梁,對接業(yè)務團隊,深度理解業(yè)務目標,提供全周期人力支持(如招聘需求梳理、核心人才保留、績效流程推動)。
7.開展業(yè)務團隊組織診斷,識別人才缺口、團隊協(xié)作問題,制定針對性方案(如人才補給計劃、團隊凝聚力提升活動),支撐業(yè)務目標達成。
8.處理業(yè)務團隊員工關系問題(如離職面談、糾紛調(diào)解),搭建員工溝通渠道(如月度座談會),
提升員工敬業(yè)度與留存率。
9.分析業(yè)務團隊人力數(shù)據(jù)(如離職率、人效、招聘到崗率),輸出數(shù)據(jù)報告并提出優(yōu)化建議,為業(yè)務負責人及HR部門決策提供參考。
10.推動公司HR政策(如薪酬調(diào)整、福利制度)在業(yè)務團隊落地,收集業(yè)務端反饋并同步給HR部門,協(xié)助優(yōu)化HR政策適配性。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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